Vom persönlichlichen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement – eine bedeutungsvolle und besondere Herausforderung!
bq. Magenschmerzen?! Orientierungslosigkeit?! Schlafstörungen?! Einsamkeit?! Zeitdruck?! Überforderung?! CHaOs?! Unruhe?! Weitermachen?! Aushalten?! Stress ?! Existenzängste?! Leistungsdruck?! Konkurrenz?! Aufopferungsbereitschaft?!…
Für das Team von „ipo-gross, Institut für Personal- und Organisationsentwicklung“:http://www.ipo-gross.de/ stellt Gesundheit die wichtigste Grundlage für Lebensqualität dar und lädt Sie daher recht herzlich zu einem interaktiven Workshop ein.
bq. Was ist Ihnen ihre Gesundheit wert?
_Wollen Sie Ihre und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter schon heute erhalten und fördern?_
… oder ab
_morgen in lange Reparaturen investieren?_
Sie haben die Wahl, denn: ihre Gesundheit ist kein Zustand!
Gesundheit ist ein Prozess verschiedenster Einflüsse und dynamischer Wechselwirkungen. Sie kann durch jeden Einzelnen sowie eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur aktiv und nachhaltig mitgestaltet werden.
Herzlich zum Workshop eingeladen sind:
Alle Personen
die ihr Bewusstsein für die eigene Gesundheit (re-)aktivieren möchten
und sich dafür
interessieren was sie persönlich dafür tun können, sich ganzheitlich gesund zu halten.
Personalverantwortliche
die ein betriebliches Gesundheitsmanagement ganzheitlich und effektiv implementieren
oder bereits vorhandene Instrumente zur Gesundheitsförderung optimieren und
aufeinander abstimmen möchten
die eine Führungskultur unter betrieblichem Gesundheitsmanagement auf dem schmalen Grad zwischen Zielgruppe, Vorbild und Managern von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung aktiv mitgestalten möchten.
Expose
bq. „Reparieren Sie noch oder verbessern Sie schon?“
Freitag 14.September 2012
Begrüßung der Gäste
1. Betriebliches Gesundheitsmanagement – eine gesellschaftliche Herausforderung
Zentrale Ziele des BG
Unterscheidung zwischen BG und Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zusammenhang des BG und der demographischen Entwicklung
Verhaltens- und Verhältnisprävention
Erfolgsfaktoren bei der Implementierung des BG
Referentin: Dr. Claudia Gross: ipo-gross
2. Betriebliche Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung
Eine gesunde Unternehmenskultur
Grundvoraussetzung für Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
Gesundheit als Führungsaufgabe
Maßnahmen der Mitarbeiterorientierten Führung
Instrumente der Personalentwicklung im Gesundheitsmanagement
Referentin: Angela Schauer: ipo-gross
3. Gesundheitliche Fürsorgeverpflichtungen des Arbeitgebers unter Beachtung arbeitsrechtlicher Aspekte
Referent: Roland Gross – Fachanwalt für Arbeitsrecht: gross:rechtsanwälte
4. Betriebliche Gesundheitsfürsorge und Gesundheitsmanagement- Herausforderungen und Konsequenzen aus der sich ändernden Altersstruktur in Unternehmen
Referent: Dr. Thomas Bley Oberarzt: Klinikum St. Georg gGmbH
5. Austausch und Vorausschau Workshoptag 2
Moderation: Dr. Claudia Gross: ipo-gross
Sehr geehrte Gäste!
Der zweite Tag bietet die Möglichkeit der ganz individuellen Themenwahl. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht. Teilen Sie uns mit Ihrer Anmeldung Ihre ganz persönlichen Favoriten mit. Wirwerden versuchen, auch Mehrfachbenennungen organisatorisch abzusichern. Bitte haben Sie Verständnis, wenn es zu Überschneidungen kommt.
Samstag 15. September
Workshop 1: Der ganz normale Wahnsinn – Leben, Lieben, Arbeiten und Streben im 21. Jahrhundert
Demographische Entwicklungen
Mein Körper, mein Tempel? Gesundheitsbewusstsein im 21. Jahrhundert
Arbeit und Karriere – von hohen Leistungen und geringen Sicherheiten der heutigen Arbeitswelt
Familien und soziale Beziehungen in der Gegenwart – umgeben von Menschen und dennoch ganz allein
Die Qual der Wahl – Such dir ein Ziel und mach was daraus!
Referentin: Franziska Mai Diplom- Soziologin: ipo-gross
Workshop 2: Burnout- Schlagwort, Modeerscheinung, Bedrohung ?
Stetig steigende Krankenzahlen zeigen, es besteht Handlungsbedarf!
Wachsende Ansprüche, ständige Erreichbarkeit und Überforderung machen krank. Die Balance zwischen Körper, Geist und Seele verrutscht.
Die Folge: ausgebrannte, erschöpfte Menschen. Dem gegenüber deren persönliche wirtschaftliche und soziale Realität! Erheblicher wirtschaftlicher Schaden durch kranke Mitarbeiter ist mittlerweile in vielen Unternehmen nachweisbar.
Ein Austausch mit Erfahrungen, Prognosen, Erfahrungsbericht eines Betroffenen
Referentin: Annette Becker Gast: Carsten C. Voss
Workshop 3: …und plötzlich ist es Mobbing!“
Definition / Verlaufsformen
Ursachen für Mobbing
Mobbinghandlungen / Mobbingbereiche
Folgen für das Opfer
Ökonomische Auswirkungen
Gegenmaßnahmen
Rechtliche Vorgaben
Referentin: Dr. Claudia Gross: ipo-gross
Workshop 4: Bewegungsmanagement
Möglichkeiten für die Verhaltens- und Verhältnisprävention
Lebensqualität durch Bewegung
Stressabbau durch Bewegung
Übungsvorschläge für den beruflichen Alltag
Chancen durch Personaltraining
Referentin: Maria Schmidt Sportwissenschaftlerin Universität Leipzig: ipo-gross
Workshop 5: Fehlzeiten – als Chance?
Hohe Fehlzeiten sind so etwas wie ein „Fieberthermometer“ – sie verweisen auf Problemzonen und Handlungsbedarf. Wird dieses Signal ernst genommen, dienen Fehlzeiten oft als Einstieg in einen konstruktiven Veränderungsprozess für Unternehmen.
Die Bedeutung von Fehlzeiten
Die Ursachen von Fehlzeiten
Instrumente/ Maßnahmen zum Abbau von Fehlzeitenquoten
Keine Jagd auf Kranke – sondern Gesunderhaltende Arbeitsstrukturen
Stufenplan für Rückkehr- und Fehlzeitengespräche
Coaching für Führungskräfte
Referentin: Angela Schauer: ipo-gross
Workshop 6: Stressmanagement
Stress – Fluch oder Chance?
Fallbeispiele/ Burnout- Patient
Selbstmanagement „Wiekann ich für mich sorgen…?“
Stresswertanalyse/ Antreiber/ Zeittypenanalyse
Verhältnisprävention/ Verantwortung Betriebsrat
Powernapping
Humor am Arbeitsplatz
Referentin: Dr. Claudia Gross: ipo-gross
